当公司员工的年假没有得到休息时，根据我国的法律法规，公司是需要进行相应补偿的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，并且得到了职工本人的同意，那么单位就需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这其中已经包含了职工正常工作期间的工资收入。
二、补偿方式及计算
- 支付年休假工资报酬：
- 当员工应休而未休年假时，公司应按照员工日工资收入的300%来支付。但需要注意的是，这300%中已经包含了员工正常工作期间的工资，所以公司实际需要额外支付的只有200%的工资。
- 日工资收入的计算方法是：员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
计算示例：
- 假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为5天。
- 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
- 年休假工资报酬 = 367.82元/天 × 5天 × 300% ≈ 5517.3元
- 其中，公司已支付的正常工作期间工资为367.82元/天 × 5天 = 1839.1元
- 因此，公司还需额外支付的年休假工资报酬为5517.3元 - 1839.1元 = 3678.2元
- 其他补偿形式：
- 在某些特殊情况下，如果公司与员工达成一致，也可以采用其他形式的补偿，比如提供额外的福利、奖金或者调休等。但这些补偿形式必须符合法律规定，并且需要得到员工的明确同意。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但是职工因为个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资收入，而不需要进行额外的补偿。
四、维权途径
- 如果用人单位没有按照规定支付未休年休假工资报酬，职工可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与单位进行协商，要求单位依法支付相应的补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。如果单位仍然不支付，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在处理年假未休的补偿问题时，公司应与员工进行及时沟通，确保双方的权益得到保障。
- 公司应妥善保留与年假安排和补偿相关的证据，以备不时之需。
- 具体的补偿方式可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响，所以在处理相关问题时，建议职工查看公司的相关规定或咨询专业律师以获取更准确的解答。
综上所述，当公司员工的年假没有得到休息时，公司应按照法律法规的规定进行相应的补偿。如果公司没有依法进行补偿，职工有权通过合法途径来维护自己的权益。