针对您提出的“员工没有休年假，公司怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假天数确定

首先，我们需要明确员工应享受的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，员工年假天数依据其累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、补偿标准

若公司未安排员工休年休假，需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含用人单位在正常工作期间支付的工资收入（即100%的工资），因此实际上公司需要额外支付的是日工资的200%作为赔偿。

三、补偿计算方式

1. 确定日工资收入：日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 计算应休未休年休假工资报酬：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 2（因为正常工作期间的工资已发放，所以额外再支付200%）。

举例说明： 假设某员工月工资为6000元（剔除加班工资后），当年应休年休假10天，但实际未休。那么，该员工的日工资收入约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。公司应支付给该员工的未休年休假工资报酬为：275.86 × 10 × 2 = 5517.2元（但实际操作中，因正常工资已支付，故额外支付部分为2758.6元，此处为展示完整计算过程而列出全额，理解时需注意区分）。不过，按照常规理解，我们直接计算额外支付部分即可，即275.86 × 10 × 200%的简化计算方式（实际就是乘以2，因为100%已含在正常工资中）= 5517.2元中的额外支付额为2758.6元（若只考虑额外支付部分，则直接按此数计算）。为避免混淆，更准确的表述是：公司应额外支付2758.6元作为未休年休假的补偿。

四、特殊情况说明

• 如果员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等特定情况，员工不享受当年的年休假，公司无需支付未休年假的补偿。
• 如果用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。

五、维权途径

若公司未依法安排年假或拒绝支付年假工资报酬，员工可通过以下途径维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，指出公司未安排年假的违法情况，并要求按规定支付年假工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决的，员工可向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司未依法安排员工年假时，员工有权要求公司按照日工资收入的200%（实际为300%中的额外支付部分）支付未休年休假工资报酬作为赔偿，并通过多种途径维护自己的合法权益。希望这些解答能帮助您更好地理解年假补偿的相关规定。