根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若公司未安排员工休年假且未依法补偿，需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。具体分以下情况处理：

1. 公司主动未安排休假且未补偿

• 核心依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%）。
• 计算方式：
  • 日工资收入=职工本人全年工资收入÷月计薪天数（21.75天）；
  • 补偿金额=未休天数×日工资收入×200%（因正常工资已支付，故额外支付200%）。
• 示例：若员工月工资8000元，未休5天年假，则补偿金额=5×(8000÷21.75)×200%≈3678元。

2. 员工主动放弃休假

• 核心依据：若员工因个人原因书面提出不休年假，公司可仅支付正常工资，无需额外补偿。但需满足以下条件：
  • 员工自愿放弃并书面确认；
  • 公司未强迫或变相强迫员工放弃。
• 风险提示：若公司未留存员工书面放弃的证据，可能被认定为未安排休假，需按300%支付工资。

3. 特殊情况：公司已安排休假但员工未休

• 核心依据：若公司已按制度安排休假（如提前通知、排班表等），但员工因个人原因未休，公司无需补偿。但需证明已履行安排义务（如书面通知、员工签字确认等）。
• 建议：公司应保留休假安排通知、员工确认记录等证据，避免纠纷。

4. 离职时未休年假的补偿

• 核心依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，员工离职时，未休年假天数按其当年已工作时间折算（折算后不足1天的部分不支付），公司需按300%支付工资（含正常工资，即额外支付200%）。
• 折算方法：
  • （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；
  • 折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。
• 示例：员工工作至6月30日离职，全年应休10天，已休3天，则未休天数=(181÷365)×10-3≈2天，补偿金额=2×日工资×200%。

5. 公司不补偿的法律后果

• 行政责任：劳动行政部门可责令公司限期改正；逾期不改正的，除支付未休年假工资外，还需按未休天数加付赔偿金（具体标准由地方规定，如北京为日工资的200%）。
• 员工维权途径：
  • 向劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

温馨提示：若您遇到公司未安排休假且未补偿的情况，建议先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。