针对您提出的“员工没有年假怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工应享受的年假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
如果公司未依法给员工安排年假，那么员工有权要求公司按照其日工资收入的300%（其中包含正常工作期间的工资收入100%，因此实际额外支付的是200%）来支付年休假工资报酬作为赔偿。举个例子，如果员工的月工资是6000元，那么其日工资大约是275.86元（6000元除以21.75天，21.75天是月计薪天数）。如果公司有5天年假未安排，那么公司应额外支付给员工的赔偿就是2758.6元（275.86元乘以200%再乘以5天）。
在维权方面，员工可以采取以下几种途径：
与公司协商：员工可以先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，指出公司未安排年假的违法情况，并要求公司按照规定支付年假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，员工可以向当地县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，员工需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正及支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，员工需要承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。
提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，或者在规定的时间内公司没有履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工需要注意保留好所有相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。同时，如果员工本人主动提出不休年假，或者因为法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，是不能要求用人单位支付补偿金的。
综上所述，如果公司未依法安排员工年假，员工有权要求赔偿，并通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。