针对您提出的“公司没年假离职怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与补偿原则

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。若公司因工作需要未能安排您休年假，且未经您本人同意，那么在您离职时，公司应当按照您的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外补偿为日工资收入的200%。

二、应休年假天数的折算方法

在计算未休年假的补偿时，需要先确定您当年应休未休的年假天数。具体折算公式为：当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，公司无需支付未休年休假工资报酬。

三、补偿金额的计算

补偿金额的计算取决于您的日工资收入及未休年休假天数。日工资收入的计算公式为：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天），这里的月工资指剔除加班工资后的月平均工资。未休年休假工资报酬的计算公式为：全年工资收入 ÷ 21.75 × 未休年休假天数 × 200%。

四、无法要求补偿的特定情形

尽管一般情况下您离职时有权要求未休年假的补偿，但也存在一些特定情形下您可能无法获得补偿，包括：

1. 您因个人原因书面提出不休年休假，公司可以只支付您正常工作期间的工资收入。
2. 您请事假累计20天以上且公司按规定不扣工资的。
3. 您累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；或满10年请病假累计3个月以上的。

五、申请补偿的流程与注意事项

1. 与用人单位协商：首先，您可以与公司协商，明确未休年假天数及补偿金额，并尝试达成一致。
2. 签订书面协议：若双方达成一致，最好签订书面协议以确保您的权益。
3. 准备相关证据：若协商不成，您需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明您的工作年限及未休年假的事实。
4. 申请劳动仲裁：在法定的仲裁时效内（一般为一年），您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬。

六、特殊情形下的处理

若您因公司过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）被迫辞职，除未休年休假工资报酬外，您还可以根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，按工作年限每满1年支付1个月工资的标准执行。

综上所述，公司未安排年假时，您离职通常有权要求补偿，但需注意是否存在无法要求补偿的特定情形，并准备好相关证据在法定时效内主张自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。