针对您提出的“没休年假辞职了怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与补偿原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作1年以上后享有带薪年休假的权利。若用人单位未安排劳动者休满应休的年休假，在解除或终止劳动合同时，需按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

二、年休假天数与折算方法

1. 年休假天数：根据劳动者累计工作年限确定，满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。

2. 折算方法：

   • 应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 劳动者本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、补偿标准与计算方式

1. 补偿标准：用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

2. 计算方式：

   • 日工资收入 = 劳动者本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
   • 未休年休假工资报酬 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 2（因为已包含正常工资，所以额外支付2倍）。

四、支付方式与时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性支付未休年休假工资报酬给劳动者。

五、特殊情形与注意事项

1. 主动辞职与被迫辞职：

   • 主动辞职：只要符合应休未休年休假的条件，用人单位仍需支付未休年休假工资报酬。
   • 被迫辞职：若因用人单位过错导致劳动者被迫辞职，除未休年休假工资报酬外，劳动者还可要求经济补偿。

2. 年假顺延或作废：离职时未使用的年假处理需根据公司规定或双方协商而定。若公司政策允许，可将未休年假折现或顺延至下一家工作单位；若公司规定年假作废，则劳动者无法享受该项福利。但根据法律规定，用人单位通常需支付未休年假的工资报酬。

3. 维权途径：若用人单位不支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

六、实例说明

假设某劳动者月工资为6000元，未休年假为5天，则：

• 日工资收入 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元
• 未休年休假工资报酬 = 5天 × 276元 × 2 = 2760元

因此，该劳动者可获得2760元的未休年休假工资报酬。

综上所述，辞职时未休的年假应按照法律规定进行补偿。劳动者应了解自己的权益和应得的补偿金额，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。