当您辞工且年假未休完时，关于年假的补偿问题，这主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规定。以下是我为您详细梳理的补偿标准和流程：

一、补偿的法律依据

根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，若员工当年未休满应休年休假天数，应给予相应的补偿。这是为了保障员工的休息权益，确保员工在离职时能够得到应有的休假补偿。

二、补偿的计算方式

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 您需要先根据在本单位已过的日历天数和全年应享的年休假天数，来折算出未休的年休假天数。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入的计算方法是：您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资，指的是剔除加班工资后的月平均工资。

3. 核算补偿金额：

   • 补偿金额是按照您日工资收入的300%来支付的，但其中已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。所以，实际上，用人单位需要额外支付的是您日工资收入的200%作为补偿。
   • 具体计算公式为：补偿金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

三、特殊情况处理

• 如果您是因为本人原因书面提出不休年休假，并且用人单位已经安排了您休假，那么在这种情况下，用人单位只需要支付您正常工作期间的工资，而无需额外补偿。

四、实际案例说明

假设您累计工作年限为3年，在被辞退时，当年应休年假为5天，但实际只休了2天，剩余3天未休。如果您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，那么：

• 您的日工资收入约为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 您未休年假的补偿金额约为：275.86 × 3 × 200% ≈ 1655.16元。

五、建议与总结

• 在处理此类问题时，我建议您首先查阅所在地区的劳动法规以及公司的相关政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位拒绝支付未休年假的补偿，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。