当您在辞工时发现年休假没有休，根据相关法律法规，您是有权获得相应补偿的。以下是对这一问题的详细解答：

一、未休年假的补偿依据

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，如果用人单位没有安排或者没有完全安排职工休年休假，那么需要支付未休年休假工资报酬。这300%的报酬中，已经包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资（即100%），所以额外需要支付的是200%的补偿。

二、未休年假补偿的具体计算

1. 确定应休年假天数：

   • 根据您的累计工作年限来确定应休年假天数。具体来说，满1年不满10年的职工应休5天年假，满10年不满20年的应休10天，满20年的则应休15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假天数的。
   • 如果您在当年度没有工作满一整年，那么应休年假天数需要按照（当年度已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享年休假天数来计算，并且要减去已经安排休假的天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入是通过将您的月工资（剔除加班工资后的前12个月平均工资）除以月计薪天数（21.75天）来得出的。

3. 计算未休年假补偿：

   • 未休年假补偿的计算公式是：日工资收入 × 未休年假天数 × 200%。

三、实例说明

假设您工作了3年，月工资为6000元，应休年假为5天，但您未休年假就被辞退了。那么，您的日工资收入就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/日。因此，您应获得的未休年假补偿就是275.86元/日 × 5天 × 200% = 2758.6元。

四、特殊情况处理

• 如果您是主动提出不休年假的，那么通常是不能获得这300%的工资报酬的，也就是额外200%的补偿。
• 如果用人单位因为工作情况征得您的书面同意不安排休年假，那么您是可以获得300%的工资报酬的，但用人单位需要提供书面证据来证明这一点。

五、维权途径

如果您发现用人单位没有依法给予您未休年假的补偿，您首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，当您在辞工时发现年休假没有休，您是有权根据相关法律法规获得相应补偿的。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。