针对您提出的“离职后年休假没休，如何补偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

一、补偿原则及法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当保证职工享受年休假。若因单位原因未安排职工休年休假，职工有权获得相应的经济补偿。具体来说，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位已支付正常工作期间的工资，则只需额外支付200%的工资作为补偿。

二、补偿计算方式

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入基于职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 未休年休假工资的计算：

   • 假设某职工月薪为6000元，其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元。
   • 若该职工未休一天年假，则单位应额外支付276元 × 200% = 552元作为补偿（已包含正常工资，故只需额外支付200%）。

三、不同情形下的补偿处理

1. 已安排年休假但劳动者因自身原因离职：

   • 在这种情况下，若劳动者已享受年休假，离职时通常不再享有额外补偿。

2. 用人单位未安排年休假且劳动者离职：

   • 若因用人单位未依法安排年休假导致劳动者离职，劳动者有权主张经济补偿。补偿标准依据上述日工资收入的300%计算，并扣除已支付的正常工资部分。

3. 用人单位存在其他违法行为导致劳动者离职：

   • 如拖欠工资、未缴纳社会保险等，同时涉及未解决年休假问题，劳动者除要求解决年休假外，还可根据相关法律法规主张其他经济补偿。

四、维权途径与注意事项

1. 协商：

   • 首选与用人单位协商，确保年休假权益得到妥善处理。协商时，可明确要求用人单位按照法律法规支付未休年休假工资报酬。

2. 投诉或仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门投诉。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、未休年休假证明等。

3. 区分调休与年休假：

   • 明确调休与年休假的区别。单位不得擅自用补休替代年休假，否则劳动者有权要求单位按照法律法规支付未休年休假工资报酬。

4. 保存证据：

   • 劳动者应妥善保存考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以备维权之需。这些证据在申请仲裁或投诉时将起到关键作用。

五、实际案例参考

以长葛某机械制造厂员工老李为例，他在公司勤恳工作十年却从未休过年假。离职时，他通过劳动仲裁争取到了十年未休假的工资补偿，以日工资300%的标准累计赔付近4万元。这一案例充分说明了劳动者有权获得未休年休假的经济补偿，并且这一权益受到法律的保护。

结论

离职后年休假未休的补偿问题是一个涉及劳动者权益的重要议题。劳动者应充分了解自己的权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过合法途径（如协商、投诉或仲裁）维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的年休假，避免不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。