关于公司福利年休假在离职时的补偿问题，这确实是一个涉及公司规定与当地劳动法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解并处理这一问题。
一、已休福利年假的处理
公司有明确规定的情况：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在提前离职时需要扣回已休福利年假的工资，并且这一规定并不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权按照这一规定来执行的。例如，如果规定员工在享受福利年假后当年内离职，需要按照日工资标准扣除已休年假的工资，那么公司就可以从员工的最后工资中扣除相应的金额。
公司无相关规定的情况：
- 如果公司没有关于已休福利年假在离职时扣回的规定，那么已休的福利年假就应当视为公司给予员工的正常福利，员工无需进行额外的补偿或扣回工资。
二、未休福利年假的处理
公司安排但员工未休的情况：
- 如果公司已经为员工安排了福利年假，但因为员工自身的原因（如个人事务、健康原因等）未能休完，那么公司通常是不需要给予额外补偿的。这是因为公司已经履行了其安排年假的义务，而员工未能享受则是由于自身原因造成的。
公司原因未安排的情况：
- 如果因为公司的原因（如业务繁忙、人员短缺等）导致员工未能休完福利年假，那么公司应当按照一定的标准给予员工补偿。这个补偿标准通常参照法定年休假未休的补偿标准，即按照员工日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。例如，如果员工的日工资是300元，有3天福利年假未休，那么公司应当支付给员工的未休福利年假补偿就是1800元（300×3×200%）。
三、综合建议与操作步骤
查阅公司政策：
- 首先，您需要查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解福利年假的具体规定，包括累积方式、使用规则以及离职时的处理方式。
了解劳动法规：
- 其次，您需要熟悉所在地的劳动法律法规对年假的相关规定，特别是关于离职时未休年假的处理方式。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
计算未休年假：
- 根据公司政策和劳动法规，您需要准确计算出自己应得的未休年假天数。这有助于您在与公司沟通时更有依据。
与雇主沟通：
- 接下来，您需要与上司或人力资源部门进行沟通，确认自己应得的年假补偿，并询问具体的支付方式和时间表。在沟通过程中，您可以提供自己的计算依据和劳动法规的相关规定，以支持自己的诉求。
处理争议：
- 如果在与公司沟通的过程中遇到分歧或争议，您可以尝试通过内部调解或外部法律途径来解决。例如，您可以与公司的人力资源部门协商、寻求劳动仲裁机构的帮助，或者在必要时提起诉讼。
综上所述，处理公司福利年休假与辞职相关的问题需要综合考虑公司规定与当地劳动法规。希望以上解答能够帮助您更好地理解并处理这一问题，确保您的合法权益得到妥善保护。