您好，关于公司不休年假的补偿问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果公司因为工作需要不能安排您休年假，并且经过您本人的同意，那么公司应当按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这300%的报酬中，已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上公司需要额外支付的是200%的补偿。
具体计算方式如下：
确定应休未休年休假天数：
- 根据您的工作年限，确定您应享受的年休假天数。例如，工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
计算日工资收入：
- 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
计算补偿金额：
- 补偿金额 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（实际额外支付200%）。
示例：
假设您的月工资为8000元，未休年假天数为1天，那么您的日工资收入为8000/21.75≈367.82元。因此，您应获得的未休年假工资报酬为367.82×3=1103.46元（其中包含正常工作期间的工资和额外的200%补偿）。
维权途径：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未安排年假或未支付相应补偿的行为违反了相关法律法规，要求公司按照规定给予年假或支付补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将检查公司的劳动保障遵守情况，并责令公司限期改正违法行为。如果公司逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应休未休年休假的补偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在维权过程中，请确保您有充分的证据来证明自己未享受到应有的年假权益，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 不同地区在具体操作和执行上可能存在差异，因此您在维权前应充分了解当地的相关政策和规定。
综上所述，公司不给员工休年假是违法行为，您有权要求公司支付相应的未休年休假工资报酬。在维权过程中，请保持冷静和理性，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。