未休年休假的补偿方式主要分为两种情况，具体如下：

1. 用人单位主动安排休假但员工未休
   若用人单位已根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排了年休假（例如提前发布休假通知、制定休假计划等），但员工因个人原因书面提出不休的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
   法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，员工书面放弃休假的，用人单位只需支付正常工资。

2. 用人单位未安排休假且未支付补偿
   若用人单位因工作原因未安排员工休年休假，且未在当年内或跨年度（如双方约定）支付未休假工资的，员工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入（即实际需额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资收入 = 员工本人全年工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）；
     
   • 未休年休假工资 = 日工资收入 × 300% × 未休天数（扣除已支付部分后实际补200%）。
     例外情形：若员工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位无需支付补偿（需保留书面证据）。

补充说明：

• 年休假天数根据员工累计工龄确定（如满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天等）；
  
• 若用人单位与员工解除或终止劳动合同时，员工未休完当年度年休假，用人单位需按其当年已工作时间折算未休天数并支付补偿；
  
• 争议解决：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您遇到年休假补偿问题，可先与用人单位协商，保留考勤记录、工资条等证据；如需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。