关于“公休不休怎么补偿”的问题，核心结论取决于公休的性质以及未休假的原因，具体分以下几种情况说明：

1. 法定带薪年休假未休的补偿
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假；但需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资，即额外支付200%）。若单位未主动安排且未支付补偿，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 周末公休日未休的补偿
   若因工作需要安排职工在周末加班且无法补休，根据《劳动法》第四十四条，单位需支付不低于工资200%的工资报酬。若后续安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日未休的补偿
   法定节假日（如春节、国庆等）属于强制休假，若单位安排职工加班，必须支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。

4. 单位规章制度中的额外公休未休
   若单位在法定公休外额外提供福利性休假（如“公司福利假”），未休是否补偿需以劳动合同或规章制度为准。若无明确约定，单位通常无需补偿，但建议通过协商解决。

关键提醒：

• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用；
  
• 若单位拒绝补偿，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 补偿计算基数通常为职工前12个月平均工资（含奖金、津贴等），具体以当地规定为准。
  

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