单位若不给员工休公休假（年假），员工有权要求单位支付未休年休假工资报酬。以下是关于赔偿的详细解答：
一、赔偿标准
支付比例：单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含两部分：一是正常工作期间的工资收入（即单位已经支付的部分），二是额外的200%补偿。
日工资收入计算：日工资收入按照职工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
二、维权途径
若单位拒绝支付未休年休假工资报酬，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，说明自己应享受年假的权益，要求单位安排补休或支付相应报酬。
劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将检查单位的劳动保障遵守情况，并责令单位限期改正违法行为；逾期不改正的，单位除需支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。为此，员工需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、注意事项
证据留存：在维权过程中，员工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的年假权益被侵犯。
时效性：员工主张权利的期限通常为1年，即员工应在知道或应当知道自己的权益被侵犯之日起1年内提出仲裁或诉讼申请，逾期可能丧失胜诉权。
地区差异：不同地区在具体操作和执行上可能存在差异，员工在维权过程中应充分了解当地的相关政策和规定。
综上所述，单位不给员工休公休假是违法行为，员工有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。