针对您提出的“公司不满一年不让休假如何赔偿”这一问题，核心在于理解劳动法中关于休假权利及未休假补偿的规定，并结合具体情境进行分析。以下是详细解答：

1. 法定休假权利不受工作年限限制
   根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，带薪年休假是劳动者的法定权利，与工作年限是否满一年无直接关联。具体而言：
   • 劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（年休假天数根据累计工作年限确定，如满1年不满10年为5天）；
   • 即使未满12个月，劳动者仍可能享有其他法定休假（如病假、婚假、产假、丧假等，具体依据地方性法规及公司规章制度）。

结论：若公司以“未满一年”为由完全剥夺休假权利，可能涉嫌违法，需进一步分析休假类型及公司规定。

1. 未满一年未休年休假的补偿规则
   若您已连续工作满12个月，但公司未安排年休假且未支付补偿，需分情况处理：
   • 公司主动不安排休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工资，即额外支付200%）；
   • 劳动者书面放弃休假：若您自愿签署放弃年休假声明，公司无需支付补偿，但需确保声明为真实意思表示且无胁迫情形；
   • 因生产需要无法安排休假：公司可跨1个年度安排补休，若仍未补休，则需支付300%工资报酬。

结论：若您已满足年休假条件但未休假，公司需支付额外200%工资作为补偿；若未满12个月，则不涉及年休假补偿，但可能享有其他法定休假。

1. 公司规章制度与法定权利的冲突
   若公司规章制度中明确规定“工作不满一年不享受任何休假”，该条款可能因违反《劳动法》而无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，即使公司有此类规定，您仍可主张法定休假权利。

结论：公司规章制度不得剥夺法定休假权利，否则您可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

1. 维权建议
   
   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司休假通知等材料，证明公司未安排休假或未支付补偿；
   • 协商沟通：先与公司人力资源部门沟通，明确要求休假或补偿；
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求公司整改；
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年休假工资报酬及其他权益。

总结：若您已连续工作满12个月，公司未安排年休假且未支付补偿的，需支付额外200%工资；若未满12个月，则需分析具体休假类型及公司规定。公司不得以“未满一年”为由完全剥夺休假权利，否则您可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。