如果公司不让休产假，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，具体赔偿方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利，公司不得无故剥夺或限制。产假是女职工在生育期间应享有的基本权益，旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。如果公司违反规定，不让女职工休产假，就构成了违法行为。
二、可能的法律后果与赔偿
恢复产假权利：
- 劳动者可以要求公司立即恢复其产假权利，允许其按照法定产假期限进行休息。
经济补偿：
- 如果公司因不让休产假而给劳动者造成了经济损失，如工资损失、奖金损失等，劳动者有权要求公司进行经济补偿。
- 具体计算公式（以工资损失为例）：经济补偿金额 = 应休产假期间应得工资总额 - 实际已发放工资总额。这里需要注意的是，应休产假期间应得工资总额应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
行政处罚：
- 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行行政处罚。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行罚款、责令改正等行政处罚。
法律诉讼：
- 如果公司拒绝履行上述义务，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司不让休产假的事实以及因此造成的损失。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复其产假权利并给予相应的经济补偿。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者需要开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司通知等，以证明公司不让休产假的事实以及因此造成的损失。
寻求法律援助：
- 在收集证据的过程中，如果劳动者遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈丽梅律师，就擅长处理这类劳动纠纷问题）。
提起诉讼或投诉：
- 在证据充分的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼或向当地劳动监察部门投诉，要求公司承担法律责任。
最后需要强调的是，产假是女职工的基本权益，公司不得无故剥夺或限制。如果公司不让休产假，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。