结论前置：公司不给哺乳假，属于违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为，女职工有权依法维权，并可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与女职工权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是保障女职工合法权益的重要规定，公司必须遵守。
二、公司不给哺乳假的法律后果
劳动监察部门的处罚：
- 公司若侵害女职工哺乳假等合法权益，将由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
民事赔偿责任：
- 公司除需在规定时间内全额支付女职工工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若女职工因未获得哺乳假而遭受其他损失，如医疗费用等，公司也应承担赔偿责任。
劳动仲裁与诉讼风险：
- 女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予哺乳假、支付相关工资等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。一旦员工胜诉，公司不仅需承担上述提到的工资、补偿和赔偿责任，还将耗费大量时间和精力应对仲裁和诉讼程序。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 女职工可以首先尝试与公司进行协商，明确指出法律规定和公司拒绝给予哺乳假的违法性，要求公司安排哺乳假并支付相应工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。投诉时，应准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理结果不满意，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细的仲裁申请书及相关证据。仲裁过程中，女职工应积极参与庭审，进行举证、质证和辩论。
向法院起诉：
- 若对仲裁裁决不服，女职工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，继续提供充分证据支持诉求。法院将进行审理，可能进行调解，若调解不成则依法判决。
四、赔偿内容与标准
哺乳假期间的工资待遇：
- 公司应按照女职工哺乳假前的工资标准支付哺乳假期间的工资。
经济赔偿金：
- 若公司拒绝给予哺乳假构成违法行为，女职工有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据女职工在公司的工作年限、工资水平等因素确定，但一般而言，会按照一定的比例（如每满一年支付一个月工资）进行计算。不过，具体赔偿标准可能因地区和具体案情而有所不同，需根据实际情况确定。
其他损失赔偿：
- 若因公司不给予哺乳假给女职工造成其他经济损失（如医疗费用、交通费用等），女职工也有权要求公司赔偿。
五、实际案例参考
- 案例一：某公司未给予女职工哺乳假，被劳动监察部门调查核实后，下达责令改正通知书，并要求公司按照受侵害女职工的人数支付相应金额的罚款。
- 案例二：女职工小张因公司未给予哺乳假而通过劳动仲裁和诉讼维权。最终，法院判决公司支付小张哺乳假期间的工资报酬及经济补偿金，并承担因其未获哺乳假而产生的医疗费用等损失。
六、总结与提醒
公司应当严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益，包括哺乳假的安排。如果公司拒绝执行相关规定，将面临一系列的法律后果和处罚。因此，建议公司加强内部管理，完善员工福利制度，确保女职工能够享受到应有的权益。同时，女职工也应了解自己的合法权益，积极维护自身利益，在遇到问题时及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。