如果公司没有给予您应享的产假，您完全有权依法维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的维权步骤和赔偿内容：

一、明确法律依据与权益

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，且在此期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。这是法律对女职工的基本保障，也是您申请赔偿的坚实基础。

二、收集关键证据

在申请赔偿前，您需要收集以下重要证据材料，以支持您的诉求：

1. 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系，明确双方的权利和义务。
2. 工资条或银行工资流水：用于证明您的工资收入情况，这是计算赔偿金额的重要依据。
3. 考勤记录：可以是电子考勤记录、纸质考勤表等，证明您的工作出勤情况，也能反映您在应休产假期间是否正常上班。
4. 与公司沟通产假事宜的相关记录：如电子邮件、微信聊天记录、短信等，这些记录能够体现您曾向公司提出产假申请，以及公司的态度和回复。

三、尝试与公司协商

在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商解决。选择合适的时间和地点，与公司的人力资源部门负责人或相关领导进行沟通。明确指出公司不给予产假的行为违反了相关法律法规，并表达您希望公司按照法律规定给予产假待遇及相应赔偿的意愿。同时，保持冷静和理智，避免情绪化表达，并最好将协商过程进行录音，以备后续可能需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。投诉时，您需要准备之前收集的证据材料，并详细说明公司不给予产假的具体情况。劳动监察部门在收到投诉后，会对公司进行调查核实，并根据调查结果给出相应的处理意见。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或公司仍然拒不改正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、所根据的事实与理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

六、赔偿内容与标准

在维权过程中，您可以要求公司支付以下赔偿：

1. 产假期间的工资待遇：公司应按照您产假前的工资标准支付产假期间的工资。如果公司已为您缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；但如生育津贴低于产假工资标准，公司应补足差额。
2. 生育津贴的支付：对于已参加生育保险的员工，如因公司未依法缴纳导致无法享受生育津贴，公司应承担赔偿责任。
3. 经济赔偿金：公司不给休产假属于违法行为，您有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金计算通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
4. 其他损失赔偿：如因公司不批产假给您造成其他经济损失（如医疗费用、交通费用等），您也有权要求公司赔偿。

七、提起诉讼

若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法院程序，进一步提供证据支持自己的主张。法院会基于事实和法律作出最终判决。

八、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和产假相关的证据，这是维权成功的关键。
• 了解法律：熟悉相关法律法规和政策，以便更好地为自己争取权益。
• 保持冷静：依法行事，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。

综上所述，如果公司不给休产假，您可以依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的赔偿。在维权过程中，务必注重证据的收集和保存，同时保持冷静和理性，以确保维权成功。