当您休完产假却发现公司已经没了，这种情况下您的权益确实需要得到特别的关注和保障。以下是我为您详细梳理的赔偿相关事宜：

一、经济补偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

计算方式：

• 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
• 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、生育津贴（产假工资）

法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间的生育津贴应该由生育保险基金或者用人单位来支付。

处理方式：

• 如果公司已经为您缴纳了生育保险，那么即使公司倒闭，您仍然可以通过社保机构来申领剩余产假期间的生育津贴。您需要准备相关材料，比如出生证明、出院小结等，并咨询当地社保部门了解具体的申领流程。
• 如果公司没有为您缴纳生育保险，那么公司就需要按照您产前的工资标准来支付剩余的产假工资。这部分费用在公司清算时是属于优先债权的，您可以向破产管理人进行申报。

三、其他可能涉及的赔偿或补偿

1. 代通知金：在这种情况下，代通知金通常是不适用的，因为公司是因为破产而终止合同，而不是主动解除合同。

2. 未休年假补偿：如果您在当年还有未休的带薪年假，您可以主张按照日工资的300%来支付报酬。但需要注意的是，这部分报酬可能与产假期间有所重叠，需要具体计算。

3. 社保公积金补缴：公司还需要补缴欠缴的社保和住房公积金，直到劳动关系终止之日。您可以通过社保稽核程序来维护自己的权益。

总的来说，虽然公司倒闭可能会给您带来一些困扰，但您的合法权益是受到法律保护的。您可以根据上述分析，结合自己的实际情况，向相关部门或机构进行咨询和申报，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。