针对您提出的“产假期间公司不做了怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是公司违法解除劳动合同的情况，二是公司因破产等原因无法继续经营的情况。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、公司违法解除劳动合同的情况

若公司在您产假期间违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的赔偿。具体来说，您有两种维权途径：

1. 要求公司继续履行劳动合同：

   • 若您希望继续在公司工作，可以要求公司恢复劳动关系。
   • 恢复劳动关系后，公司需补发产假期间被辞退至恢复劳动关系期间的工资。

2. 不要求继续履行合同，要求公司支付赔偿金：

   • 若您不希望继续在公司工作，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司因破产等原因无法继续经营的情况

若公司在您产假期间因破产等原因无法继续经营，您同样有权获得相应的经济补偿。具体来说：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，标准与上述违法解除劳动合同的情况相同。
   • 产假属于法定带薪假期，应计入工作年限并参与经济补偿计算。

2. 产假工资的支付：

   • 公司需正常支付产假期间工资，标准不得低于生育津贴或本人产前工资水平，具体依据地方政策执行。
   • 若公司未支付产假工资即进入破产清算程序，该债权将作为职工优先受偿权纳入清偿范围。

3. 社保处理：

   • 已缴纳生育保险的员工可凭相关材料向社保机构申请生育津贴和医疗费用报销，不受公司破产影响。
   • 您需在规定时间内办理社保减员手续，并可将社保关系转移至新单位或个人窗口继续参保。

三、维权途径

无论公司是违法解除劳动合同还是因破产等原因无法继续经营，您都可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先与公司协商赔偿事宜，尝试达成和解。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您可以在十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径主张经济补偿等权益。

综上所述，产假期间公司不做了，您有权根据具体情况获得相应的经济补偿或赔偿金。希望以上解答能够帮助您更好地维护自己的合法权益。