产假期间公司破产，女职工可依法获得经济补偿，且产假工资及生育津贴的支付不受公司破产影响，具体赔偿及权益保障如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，公司破产导致劳动合同终止的，女职工有权获得经济补偿。补偿标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 产假工资与生育津贴的优先支付

   • 产假工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间应享受正常工资待遇。若公司未支付，破产清算时，产假工资属于优先清偿的工资类债权（根据《企业破产法》第一百一十三条，工资、医疗、伤残补助等费用在破产财产中优先清偿）。
     
   • 生育津贴：若女职工已参加生育保险，由社保机构支付生育津贴（通常高于产假工资）。若公司未缴纳生育保险导致无法领取津贴，公司需承担赔偿责任，且该债权同样优先清偿。

3. 社保与公积金的延续处理

   • 社保缴纳：公司破产清算期间，若未及时停缴社保，女职工可要求清算组补缴或向社保部门投诉。
     
   • 公积金封存：公司破产后，公积金账户会封存，女职工可凭离职证明提取公积金或后续转移至新单位。

4. 破产程序中的权益主张步骤

   • 申报债权：女职工需在法院规定的债权申报期限内（通常为30日至3个月），向破产管理人提交劳动合同、工资条、产假证明等材料，申报经济补偿金、产假工资等债权。
     
   • 参与债权人会议：了解破产进展，监督财产分配，确保优先债权（如工资、生育津贴）得到清偿。
     
   • 申请劳动仲裁：若对破产管理人认定的债权有异议，可在收到通知后15日内申请劳动仲裁，维护合法权益。

温馨提示：公司破产时，女职工的产假权益受法律特别保护，建议及时收集证据（如劳动合同、工资记录、产假通知等），并主动联系破产管理人申报债权。若遇复杂情况（如公司资产不足、管理人拒不认定债权等），可进一步向我咨询具体应对方案。