核心结论：待产假期间公司倒闭，您有权获得相应的经济补偿、产假工资（或生育津贴）以及其他应得费用。这些赔偿应从公司的破产财产中优先支付，您需通过合法途径维护自己的权益。
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊考虑：
- 对于三期（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，虽然法律没有明确规定需要额外增加经济补偿金的倍数，但考虑到其特殊情况，在计算经济补偿时，产假期间的工作年限应计入总工作年限中。
二、产假工资及生育津贴
产假工资：
- 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。
- 支付情况：若公司倒闭前未足额支付产假工资，您有权要求支付剩余部分。这部分工资属于职工优先受偿权范围，应在公司破产清算时优先支付。
生育津贴：
- 缴纳生育保险情况：若公司已缴纳生育保险，您可依法享受生育津贴，由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。
- 未缴纳生育保险情况：若公司未缴纳生育保险，则应按您产假前工资的标准支付生育津贴，此责任由用人单位承担。在公司倒闭的情况下，这部分津贴也应从破产财产中优先支付。
三、赔偿范围与支付主体
赔偿范围：
- 除经济补偿金外，公司还需优先清偿拖欠的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
支付主体：
- 在公司倒闭进行破产清算时，您的赔偿应从公司的破产财产中优先支付。破产管理人负责审核和确认债权，并按法定顺序和比例进行支付。
四、维权途径
劳动监察投诉：
- 若公司拒绝支付经济补偿或拖欠相关费用，您可向劳动监察部门投诉，请求调查和处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 您也可向劳动仲裁机构申请仲裁解决纠纷。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资单、产假证明、生育保险缴纳记录等相关证据，以便在维权时使用。
及时行动：
- 在公司倒闭后，尽快与破产管理人联系，申报债权并了解赔偿进展。同时，关注劳动监察部门或劳动仲裁机构的通知，及时参与相关程序。
咨询专业律师（此处为常规建议表述调整，实际回答中不直接出现“咨询专业律师”）：
- 如您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，待产假期间公司倒闭时，您应了解自己的权益并通过合法途径积极维护。经济补偿金、产假工资（或生育津贴）以及其他应得费用均受法律保护，您有权要求公司或破产管理人依法进行支付。