如果公司倒闭且员工产假未休完，员工是有权获得相应赔偿的。具体赔偿内容如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 生育津贴（产假工资）：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金或用人单位支付。
   • 若公司已为员工缴纳生育保险，则即使公司倒闭，员工仍可通过社保机构申领剩余产假期间的生育津贴。需提交相关材料（如出生证明、出院小结等），具体流程可咨询当地社保部门。
   • 若公司未缴纳生育保险，则公司需按员工产前工资标准支付剩余产假工资。这部分费用属于公司清算时的优先债权，员工可向破产管理人申报。

综上所述，公司倒闭时，产假未休完的员工有权获得经济补偿金和生育津贴（或产假工资）。员工应关注公司破产清算的进程，及时与公司破产管理人或清算组联系，了解赔偿的具体安排和时间表，并提供必要的个人信息和银行账户等，以便接收补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。