结论：被开除且产假没有休完的情况下，您确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。
分析说明：
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您被开除是因为用人单位的违法行为，如无正当理由开除、未按照法定程序开除等，那么您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
未休产假的工资补偿：
- 产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，用人单位应当保障女职工的这一权利。如果您在产假期间被开除，且未休完产假，那么用人单位应当支付您未休产假期间的工资。
- 工资的计算方式通常按照您产假前的工资标准进行，包括基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位未支付这部分工资，您有权要求其补发。
其他可能的赔偿：
- 除了上述两项赔偿外，如果用人单位的开除行为还给您造成了其他损失，如精神损害、名誉损害等，您也可以根据实际情况要求用人单位进行相应的赔偿。不过，这部分赔偿的认定和计算可能相对复杂，需要具体分析。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、产假证明等，以证明您的劳动关系、工资水平、被开除的事实以及未休产假的情况。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、未休产假工资等。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证明用人单位的开除行为是违法的，以及您未休产假的事实。因此，收集和保存相关证据至关重要。
- 赔偿金额的计算需要根据您的实际情况和法律规定进行，如果您对计算方式有疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。