针对您提出的“产假被开除怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，需要明确的是，女职工在产假期间被辞退是违法的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任主要包括恢复劳动关系或支付赔偿金，以及支付生育津贴等法定待遇。
一、赔偿方式
恢复劳动关系：
- 如果您希望继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。工资的计算方式通常是根据您产假前的月工资标准，按照实际产假天数进行折算。
支付赔偿金：
- 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准是按您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，如果您在单位工作了3年，月工资为10000元，那么经济补偿就是30000元，赔偿金则是60000元。
二、支付生育津贴等法定待遇
- 用人单位还应依法支付您产假期间的生育津贴。生育津贴通常由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按您产假前工资标准支付。
- 同时，用人单位还需支付您产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
三、维权途径
- 当您遭遇产假期间被辞退的情况时，首先应与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，您应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费用，您在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，女职工在产假期间被辞退时，应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助。