女职工在产假期间被解聘，这是违法的行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。下面我将详细解释赔偿的方式、标准以及维权途径。
一、赔偿方式及标准
恢复劳动关系：
- 如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位恢复劳动关系，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。例如，如果您的产假为158天，且正常工资为每月8000元，那么用人单位需要补发约42133元（按照每月30天简化计算）。
支付赔偿金：
- 如果您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准是根据您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，如果您在单位工作了3年，月工资为10000元，那么经济补偿为30000元，赔偿金则为60000元。
- 特别注意：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。
支付生育津贴等法定待遇：
- 用人单位还需要依法支付您产假期间的生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付；如果用人单位没有参加生育保险，那么由用人单位按照您产假前的工资标准来支付。
- 同时，用人单位还需要支付您产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
二、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、注意事项
保存证据：
- 在维权过程中，您需要妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害。
社保补缴与经济补偿：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费用，您在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，女职工在产假期间被解聘时，应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。希望这些信息能够对您有所帮助。