针对您提出的“产假解雇员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，是受到法律特殊保护的。如果用人单位在这期间违法解雇员工，需要承担相应的法律责任。
一、赔偿金的计算
经济补偿金基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
违法辞退的双倍赔偿：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要支付的经济赔偿金是经济补偿金的两倍。即，工作年限×月工资×2。
最高限额：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、其他权益保障
生育津贴补差：
- 在产假期间，如果生育保险基金支付的生育津贴低于员工应得的工资，用人单位需要补足这部分差额。
社会保险关系转移：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，需要为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。如果因为违法辞退导致社保中断，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
工资补偿：
- 如果在产假期间或之后，用人单位未按时足额支付工资，也需要进行补偿。
三、维权建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。
及时行动：
- 在发现权益受损后，请务必及时采取行动进行维权，避免超过法定的诉讼时效期。
综上所述，产假期间被解雇员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济赔偿金、生育津贴补差、社会保险关系转移以及可能的工资补偿等。作为员工，您应该全面了解法律规定，积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，避免因为违法行为而带来不良后果。