产假期间被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

一、法律对产假期间女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在产假期间，用人单位原则上不能解除与女职工的劳动合同，否则将构成违法解除。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

如果用人单位在产假期间违法解除了与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿的计算标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算：即支付一个月工资作为经济补偿。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、额外权益

除了赔偿金外，您还有权要求用人单位：

1. 继续履行劳动合同：如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位撤销解除决定，恢复劳动关系。
2. 支付产假期间的工资及福利待遇：用人单位应确保您在产假期间享受正常的工资及福利待遇。
3. 补缴社会保险：如果用人单位在产假期间未为您缴纳社会保险，您有权要求其补缴。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付赔偿金或拒绝履行其他义务，您可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其依法支付赔偿金并履行其他义务。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金并履行其他义务。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在维权过程中证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。