针对您提出的“休完哺乳假被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
休完哺乳假后被裁员，若用人单位的裁员行为违反了相关法律法规，那么该行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，并且您还有权要求用人单位支付哺乳期应得的工资及其他福利待遇。
二、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿金：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：由于用人单位违法解除劳动合同，因此需按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在单位工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资（15000元），赔偿金为经济补偿金的两倍，即30000元。
- 特殊情况：若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、其他权益与福利待遇
- 除了赔偿金外，您还有权要求用人单位支付哺乳期应得的工资及其他福利待遇，如社会保险费等。用人单位应继续为您缴纳社会保险费至劳动关系解除之日，确保您在失业期间可申领生育保险金等法定福利。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求撤销裁员决定、继续履行合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等相关证据以支持您的诉求。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供更充分的证据以支持自己的诉求。
五、总结与建议
休完哺乳假后被裁员，您不仅有权要求用人单位支付高额赔偿金，还可追讨哺乳期应得的工资及福利待遇。面对不公正待遇，我建议您及时采取法律手段维护自身合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助以确保您的权益得到充分保障。