针对您提出的“哺乳期结束被裁员如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，哺乳期结束后被裁员，赔偿情况主要分为合法裁员与违法裁员两种情形。

一、合法裁员的经济补偿

如果用人单位是因企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等法定情形进行裁员，这属于合法裁员。在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体计算标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

二、违法裁员的赔偿

如果用人单位不符合法定裁员情形就进行裁员，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿金的两倍。也就是说，如果按照合法裁员的标准您应该获得3个月工资的经济补偿，那么在违法裁员的情况下，您应该获得6个月工资的赔偿。

三、额外注意事项

1. 月工资标准：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么按照法律规定，您的经济补偿金或赔偿金将按照三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 提前通知义务：无论是合法裁员还是违法裁员，用人单位都应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 维权途径：如果您遇到此类情况，应积极维护自身合法权益。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决争议。

综上所述，哺乳期结束后被裁员，赔偿情况主要取决于裁员的合法性。合法裁员需支付经济补偿金，违法裁员则需支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿金的两倍。同时，您还需要注意月工资标准、提前通知义务以及维权途径等相关事项。希望这些解答能够帮助您更好地理解问题并维护自己的合法权益。