核心结论：妻子处于哺乳期，丈夫被裁员时，丈夫能否获得赔偿以及赔偿标准，需根据裁员是否合法来判定，具体分以下两种情况。

1. 若裁员合法
   • 经济补偿情形：根据《劳动合同法》规定，用人单位依据法定情形（如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等）进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊保护情形：虽然妻子处于哺乳期这一情况主要侧重于对女职工的特殊保护，但丈夫作为劳动者，在合法裁员下主要依据上述经济补偿标准获得补偿。不过，如果丈夫所在家庭因妻子哺乳期存在特殊困难等情况，从人性化角度，丈夫可尝试与用人单位协商，看能否在补偿方面给予一定照顾，但这并非法律强制要求。
2. 若裁员违法
   • 赔偿金支付：如果用人单位裁员不符合法定情形或者未履行法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么用人单位的裁员行为属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，丈夫在单位工作三年，经济补偿本应是三个月工资，若裁员违法，则用人单位需支付六个月的工资作为赔偿金。
   • 恢复劳动关系可能：丈夫也有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果丈夫希望继续在原单位工作，且原岗位尚未被他人替代等具备继续履行条件时，可向用人单位提出此要求，用人单位应当继续履行。

在丈夫遇到此类情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、裁员通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。如果对裁员合法性以及赔偿等问题存在疑问，可以直接向我咨询。