结论前置：在老婆怀孕和哺乳期期间，如果丈夫被裁员，并没有直接的额外赔偿给妻子。但丈夫可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的经济补偿金。
分析说明：
赔偿对象：首先，我们要明确的是，劳动法规中的赔偿或补偿主要是针对劳动者个人的，与劳动者的家庭成员（如妻子）没有直接关系。因此，在丈夫被裁员的情况下，赔偿或补偿是直接给到丈夫的，而不是妻子。
经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，特别是针对处于孕期、产期、哺乳期的劳动者，用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的“双倍”是指按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的经济补偿金。
无直接额外赔偿给妻子：虽然丈夫被裁员可能会给家庭带来经济压力，但法律上并没有规定在这种情况下用人单位需要给妻子的额外赔偿。妻子可以通过其他途径（如社会保障、家庭支持等）来应对这一困境。
建议与咨询：如果丈夫确实面临被裁员的情况，并且认为用人单位的裁员行为存在违法之处，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
综上所述，老婆怀孕和哺乳期期间丈夫被裁员，并没有直接的额外赔偿给妻子。但丈夫可以根据劳动法规要求用人单位支付相应的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。