针对您提出的“孕期被裁哺乳期怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。
一、法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不得解除劳动合同的。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障她们在这一特殊时期的合法权益。如果用人单位违反了这一规定，就构成了违法解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金：
- 如果用人单位违法解除了与哺乳期女职工的劳动合同，且女职工不要求继续履行或合同已经无法继续履行，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，所以除了支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 举例来说，如果女职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金就是3个月工资，即15000元；赔偿金则是经济补偿金的两倍，即30000元。
特殊情况：
- 如果女职工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、其他权益与福利待遇
除了赔偿金外，女职工在哺乳期被裁员时，还有权要求用人单位支付哺乳期应得的工资及其他福利待遇。这是法律对女职工在特殊时期的额外保护。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首选方式是与用人单位进行友好协商，尝试解决纠纷。您可以要求撤销裁员决定、继续履行合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等相关证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供更充分的证据来支持自己的诉求。
五、总结与建议
综上所述，哺乳期女职工被裁员时，不仅有权要求用人单位支付高额赔偿金，还可追讨哺乳期应得的工资及福利待遇。面对不公正待遇，我建议您及时采取法律手段维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。希望这些解答能对您有所帮助。