针对您提出的“孕期被辞退哺乳期怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与合法、违法辞退的区分
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在这一特殊时期能够得到应有的保障。
- 合法辞退：虽然一般情况下用人单位不得解除劳动合同，但如果女职工在哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位是可以合法辞退的，且无需支付赔偿金。
- 违法辞退：除上述合法辞退情形外，用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同均属于违法辞退，需要承担相应的法律责任。
二、赔偿标准与计算方式
如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，那么需要按照以下标准支付赔偿金：
经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 对于违法辞退的情况，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，女职工在哺乳期内被违法辞退的，每满一年工作年限可获得两个月工资的赔偿金。
三、其他可能的赔偿与权益保障
除了经济补偿金和赔偿金外，哺乳期女职工还可以根据具体情况要求用人单位支付其他应得权益：
- 拖欠的工资、加班费、未休年假工资等：如果用人单位存在拖欠工资、加班费或未安排休年假等情况，女职工有权要求用人单位支付相应的费用。
- 生育保险待遇损失：如果用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费，导致女职工无法享受生育保险待遇的，用人单位还需承担劳动者的生育保险损失，包括生育医疗费用报销、生育津贴领取等。
- 失业保险金：若女职工因被违法辞退而失业，且符合条件，可申领失业保险金，用人单位有义务协助办理相关手续。
四、维权途径与建议
面对违法辞退的情况，哺乳期女职工可以采取以下维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他应得权益。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、注意事项
在维权过程中，哺乳期女职工需要注意以下几点：
- 保留证据：尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
综上所述，孕期被辞退哺乳期女职工有权获得相应的赔偿和权益保障。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的法律权益和维权途径。