针对您提出的“男职工在孩子哺乳期被裁员怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，虽然通常我们讨论哺乳期权益时多指女职工，但若男职工在配偶哺乳期期间因特定原因（如享受陪产假、家庭照顾假等）与用人单位存在特殊劳动关系安排，且在此期间被裁员，其赔偿原则与女职工在哺乳期的赔偿原则在法律框架下具有相似性，即用人单位若违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条，该条款虽直接针对女职工在孕期、产期、哺乳期的保护，但其所体现的法律精神——即对特定时期劳动者权益的特别保护——同样适用于其他类似情境下的劳动者，包括可能因家庭原因在特定时期（如配偶哺乳期）享有特殊权益的男职工。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
赔偿标准与计算
经济补偿金：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：若男职工在单位工作4年，月平均工资为6000元，则经济补偿金为4个月工资（24000元），赔偿金为经济补偿金的两倍，即48000元。
其他权益与注意事项
- 特殊假期工资：若男职工在配偶哺乳期期间享受了陪产假或家庭照顾假等，且这些假期是用人单位认可并安排的，那么在裁员时，用人单位应确保这些特殊假期的工资或福利待遇已得到妥善处理。
- 社会保险缴纳：用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费至劳动关系解除之日，确保其在失业期间可享受相应的社会保障。
维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求撤销裁员决定、继续履行合同或支付赔偿金。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等相关证据。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结
虽然“哺乳期”通常与女职工相关联，但男职工在特定家庭情境下（如配偶哺乳期）也可能享有特殊权益。若在此期间被裁员，且裁员行为违法，男职工同样有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并追讨其他应得的工资及福利待遇。面对不公正待遇，建议及时采取法律手段维护自身合法权益。