针对您提出的“员工哺乳期被裁怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，哺乳期内用人单位裁员属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下必须依法向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金，并保障劳动者的工资、奖金及福利待遇。
一、经济补偿与赔偿金计算
经济补偿标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，所以需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果您在单位工作了3年且月平均工资为8000元，那么您应获得的赔偿金就是8000元/月×3月×2=48000元。
特殊情况处理：
- 如果您的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、工资及福利保障
- 在哺乳期，您作为女职工，用人单位应正常支付您的工资、奖金、福利待遇等。同时，您还有权要求用人单位支付哺乳期工资，该工资通常按一定比例支付，具体比例可能因地区和单位政策而异。
三、维权途径与证据收集
协商与投诉：
- 您首先可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和投诉都没有结果，您有权申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要明确主张自己的权利，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。
- 劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决。如果您对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在维权过程中，您需要积极收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
总结：哺乳期女职工的合法权益受法律严格保护，用人单位不得随意裁员。如果您遭遇了违法裁员，不要慌张，应依法维护自身权益。通过协商、投诉、劳动仲裁及诉讼等途径，您可以寻求到应有的赔偿和正义。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。