在哺乳期被裁员的情况下，用人单位确实需要按照法律规定给予女职工相应的经济补偿和其他保障措施。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿标准
基本补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位裁减人员时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含福利待遇。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊保护与赔偿金：
- 哺乳期女职工受到法律的特殊保护，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿 × 2。
特殊情况下的月工资计算：
- 如果女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、具体计算示例
假设一名女职工在哺乳期被裁员，她在本单位工作了3年又4个月，月薪为10000元。那么：
- 工作年限按3.5年计算（满六个月按一年计）。
- 经济补偿 = 3.5个月 × 10000元/月 = 35000元。
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 35000元 × 2 = 70000元。
因此，这名女职工总共应获得70000元的赔偿金，加上原本应得的经济补偿35000元（虽然在实际操作中，赔偿金已经包含了这部分经济补偿的翻倍，但此处为说明计算过程而分开列出），但通常我们直接说赔偿金为70000元，这是基于经济补偿标准二倍的计算结果。
三、其他保障措施
优先留用：
- 在经济性裁员中，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的女职工。
协商变更合同：
- 用人单位可以尝试与哺乳期女职工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作时间等，以避免解除合同。
社保与福利延续：
- 在哺乳期期间，即使女职工被裁员，其社会保险（包括生育保险、医疗保险等）仍应继续缴纳至哺乳期结束。此外，一些地方还有针对哺乳期女职工的特定福利政策，如生育津贴等，这些也应得到保障。
四、女职工的选择权
- 女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若要求继续履行且劳动合同能继续履行的，用人单位应继续履行。
- 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则可要求用人单位支付上述赔偿金。
五、建议与总结
- 哺乳期裁员是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。
- 女职工在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。