您好，非常理解您在哺乳期结束被裁员所面临的困境，根据相关法律法规，这种情况用人单位是需要进行相应赔偿的。
首先，哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照该法第八十七条支付赔偿金。
赔偿标准与计算方式如下：
经济补偿标准：
- 根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 用人单位因违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 举例来说，如果您在单位工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资（15000元），赔偿金为经济补偿金的两倍，即30000元。
其他权益与福利待遇：
- 除了赔偿金外，您还有权要求用人单位支付哺乳期应得的工资及其他福利待遇。
- 在哺乳期期间，即使您被裁员，其社会保险（包括生育保险、医疗保险等）仍应继续缴纳至哺乳期结束。此外，一些地方还有针对哺乳期女职工的特定福利政策，如生育津贴等，这些也应得到保障。
维权途径：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位友好协商，要求撤销裁员决定、继续履行合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等相关证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提供更充分的证据支持自己的诉求。
综上所述，哺乳期女职工被裁员时，不仅有权要求用人单位支付高额赔偿金，还可追讨哺乳期应得的工资及福利待遇。面对不公正待遇，建议您及时采取法律手段维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。