在陪产假期间被裁员，用人单位的行为属于违法解除劳动关系，您有权要求相应的赔偿。以下是根据相关法律法规为您详细梳理的赔偿标准及维权途径：
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于用人单位是违法解除劳动关系，因此您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在本单位工作了3年，被裁员前12个月的平均工资为8000元/月，那么经济补偿金为24000元（3年×8000元/年），赔偿金则为48000元（24000元×2）。
其他损失：
- 您还可以要求用人单位支付因违法解除劳动关系而产生的工资损失、福利损失等，如陪产假期间应得的工资、奖金等。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，指出其违法性，并提供相关的法律依据，要求用人单位支付赔偿金及其他相关损失。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正其违法行为，并可能对用人单位处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。仲裁裁决一般为终局裁决，对双方均具有法律约束力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持您的诉求。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，您应保留好各种证据，如与用人单位的沟通记录、相关文件、工资单等，以便在需要时作为维权的依据。
- 如果您对法律法规不太了解，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
综上所述，在陪产假期间被裁员，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金及其他相关损失。建议您在遇到此类情况时，及时采取行动，维护自己的合法权益。