若刚休完产假就被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您休完产假后的一段时间内（即哺乳期），用人单位原则上不得解除与您的劳动合同，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形。
   • 若用人单位在您休完产假后立即裁员，且无法证明您存在严重违纪等法定解除情形，则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 其他可能的权益：

   • 除了赔偿金外，您还有权要求用人单位支付产假期间的工资及生育津贴（若已享受生育津贴且低于产假前工资标准的，用人单位应补足差额）。
   • 若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受生育保险待遇的，您还有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。

4. 维权途径：

   • 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、产假证明、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。

行动建议：建议您先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金及其他相关权益。若协商无果，再考虑通过法律途径维权。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。