若休完产假后被裁员，赔偿工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 公司违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。若公司违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2倍
   （例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）
   注：月工资指解除前12个月平均工资，且受当地社平工资3倍封顶限制（若适用）。

2. 公司合法解除劳动合同的情形（极罕见）
   仅当女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪等）时，公司可合法解除，此时无需支付赔偿金，但需结清产假期间工资及生育津贴差额。

3. 经济补偿金的特殊情形（理论上不适用，但需注意）
   若公司因破产、吊销等客观原因终止合同，需支付经济补偿金（非赔偿金），计算方式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   但此情形不适用于主动裁员“三期”女职工，实践中公司若以此为由解除，仍可能被认定为违法。

关键提醒：

• 产假期间工资与生育津贴：若公司已缴纳生育保险，女职工可领取生育津贴（由社保机构支付）；若津贴低于产假前工资，公司需补足差额。
  
• 举证责任：若公司主张合法解除，需承担举证责任，否则将面临败诉风险。
  
• 操作建议：立即收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未结清工资。

如有进一步细节（如解除理由、工资结构等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您细化分析。