被裁赔偿工资的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，结合您的具体情况，我为您详细说明如下：

1. 经济补偿金的基本计算方式
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的赔偿计算

   • 高收入者：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 违法解除劳动合同：如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 具体计算步骤

   • 确定工作年限：计算您在用人单位的工作年限，精确到月。
   • 计算月平均工资：将您在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额相加，然后除以十二，得出月平均工资。
   • 应用补偿标准：根据您的工作年限和月平均工资，按照上述基本计算方式或特殊情况下的计算方式，计算出应得的经济补偿金或赔偿金。

举例说明：
假设您在用人单位工作了5年3个月，月平均工资为10000元，且用人单位是合法解除劳动合同，那么您应得的经济补偿金为：5.5个月 × 10000元/月 = 55000元。
如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您应得的赔偿金为：55000元 × 2 = 110000元。

在计算过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。