被裁补偿的月薪计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金计算基数
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，具体规则为：

   • 月工资定义：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（如年终奖、绩效奖需按实际发放月份分摊计算）。
     
   • 特殊情形：若前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（适用于高收入群体）。
     
   • 不足12个月的情况：工作年限不满6个月的，按半个月工资补偿；6个月以上不满1年的，按1个月工资补偿。

2. 补偿年限计算

   • 一般情况：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 例外情形：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由裁员），劳动者可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

3. 关键注意事项

   • 工资基数排除项：社保、公积金个人缴纳部分、个人所得税、劳动保护费用（如工作服）、福利费用（如过节费）等不计入月工资。
     
   • 举证责任：劳动者需保留工资条、银行流水等证据，若用人单位未提供工资记录，可能承担不利后果。
     
   • 协商解除的灵活性：若双方协商一致解除合同，补偿标准可高于法定标准（需书面约定）。

示例：
若员工月工资为1.5万元（未超当地社平工资3倍），工作3年6个月，则补偿金为：1.5万×4个月=6万元。
若月工资为5万元（超社平工资3倍），则按3倍封顶计算，补偿金为：社平工资3倍×4个月（具体以当地数据为准）。

如有具体细节需进一步分析（如工资结构、解除程序等），可直接向我咨询。