被裁当月工资的计算需结合法律规定、公司制度及劳动合同约定，通常遵循以下原则：
按实际出勤天数计算
- 工资计算公式为：\(工资 = 月工资标准 \\div 当月应出勤天数 \\times 实际出勤天数\)
- 示例：若月工资为6000元，当月应出勤22天，实际工作15天，则工资为 \(6000 \\div 22 \\times 15 \\approx 4090.91元\)。
包含法定节假日与带薪假
- 若裁员发生在法定节假日或员工已休带薪年假期间，这些天数仍应计入工资核算（除非公司制度另有规定）。这意味着，即使员工在这些天数没有实际出勤，也应获得相应的工资报酬。
绩效工资/奖金处理
- 固定绩效：若公司已明确发放条件且员工满足要求，需按比例支付。例如，如果员工在裁员前已完成部分绩效目标，且这些目标与工资发放直接相关，那么员工应获得相应比例的绩效工资。
- 浮动绩效/年终奖：根据公司制度或合同约定确定是否发放。有些公司可能规定，在裁员时，员工不享有浮动绩效或年终奖的发放资格，而有些公司则可能根据员工的工作表现和公司政策进行发放。
特殊情况说明：
违法裁员的赔偿
- 若公司违法解除劳动合同，除当月工资外，还需支付赔偿金。赔偿金通常为2N倍月工资，其中N为工作年限。例如，如果员工在公司工作了3年，且月工资为6000元，那么公司需支付的赔偿金为 \(6000 \\times 2 \\times 3 = 36000元\)。
代通知金
- 若公司未提前30日书面通知裁员，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。这是根据《劳动合同法》第四十条的规定，旨在保护员工的合法权益，确保员工在突然失去工作时有足够的时间寻找新的工作机会。
社保与公积金扣缴
- 工资结算至离职当日，次月起停止缴纳社保和公积金。但当月费用需从工资中扣除。这意味着，员工在离职时，需要确保自己的社保和公积金账户已经结清，并了解公司是否已经按照规定为其缴纳了当月的社保和公积金费用。
法律依据：
- 《劳动法》第五十条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时需一次性付清工资。
- 地方政策差异：部分地区可能有特殊规定，如深圳市要求“离职当天结清工资”。
操作建议：
- 核对合同条款：确认工资构成、绩效考核标准及离职结算条款。这有助于员工了解自己的工资构成和离职时的结算方式，避免与公司产生不必要的纠纷。
- 保存证据：保留考勤记录、工资条、裁员通知书等材料。这些材料是员工维护自己合法权益的重要依据，可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。
- 协商沟通：与公司HR确认计算方式，如有争议可申请劳动仲裁。在协商沟通时，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：被裁当月工资应按实际出勤天数核算，包含法定节假日和已批准的带薪假期，绩效工资视公司制度而定。若遇纠纷或对公司计算方式有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。