被辞退当月工资的计算，主要依据实际出勤天数以及是否存在合法或违法辞退的情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、被辞退当月工资的计算方式

1. 基本计算原则：

   • 被辞退当月工资按实际出勤天数计算，公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数（月计薪天数通常为21.75天）。

2. 合法辞退与违法辞退的区别：

   • 合法辞退：如劳动者存在过错（如严重违反单位规章制度、严重失职等），用人单位按上述标准支付当月工资即可。
   • 违法辞退：用人单位除支付当月工资外，还需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、具体计算示例

假设某员工月工资为5000元，实际出勤天数为15天，且被合法辞退：

• 该员工当月工资计算为：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 = 约3448.28元。

若该员工被违法辞退，则除上述工资外，还需支付赔偿金。假设该员工工作年限为2年：

• 赔偿金计算为：经济补偿（5000元 × 2年）的二倍 = 20000元。

三、注意事项

1. 加班工资、奖金、津贴等合法收入：在计算当月工资时，应将这些合法收入部分也考虑在内。
2. 社保缴纳：被辞退当月的社保一般由用人单位缴纳，只要劳动关系在该月有存在，哪怕仅一天，用人单位都需按规定为其缴纳当月社保。
3. 维权途径：若用人单位拒绝按照规定支付工资及赔偿金，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。

综上所述，被辞退当月工资的计算需考虑实际出勤天数、辞退的合法性以及是否存在其他合法收入等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。