当您作为拿月薪的员工被辞退时，工资的计算方式主要取决于辞退的性质（正常辞退或违法辞退）以及您的实际出勤天数。以下是一个详细且清晰的解答：

一、正常辞退情况下的工资计算

1. 基本工资计算：

   • 工资应按照您实际出勤的天数来计算。
   • 计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 实际出勤天数。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，当月法定工作日为22天，您实际出勤了11天，那么您的工资应为：5000 ÷ 21.75 × 11 ≈ 2528.74元（但实际计算中，若按比例分配出勤日工资，如示例中的简化计算方式5000÷21.75×(11÷22)的逻辑调整为直接按出勤比例5000×(¹¹⁄₂₂)≈2500元（按实际出勤天数占当月法定工作日比例简化计算，此处为说明逻辑，精确计算应使用21.75天基准），精确计算应依据21.75天基准得出约2528.74元中的实际出勤部分，即直接5000元工资下按21.75天算日工资再乘实际天数）。更精确的计算是，日工资=⁵⁰⁰⁰⁄₂₁.75≈229.89元，11天工资=229.89×11≈2528.74元。

2. 其他收入：

   • 如果有加班、未休年假、奖金、津贴等其他收入，这些也应根据实际情况一并结算。

二、违法辞退情况下的工资及赔偿计算

1. 基本工资计算：

   • 与正常辞退相同，基本工资按照实际出勤天数计算。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位是违法辞退（如无正当理由解除劳动合同），除了支付应得工资外，还需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿根据您在本单位的工作年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 例如，如果您在本单位工作了8个月，月工资为5000元，那么经济补偿为5000元（半个月工资，因不满一年但超过六个月按一年算的一半即半个月的补偿逻辑在此处为简化说明，实际是按工作年限对应月份算，8个月按1个月经济补偿的半数情况不适用，直接是满6个月不满1年按1年即1个月工资补偿，此处仅为说明赔偿金计算基础），违法辞退的赔偿金则为10000元（经济补偿的二倍）。若工作1年3个月，则经济补偿为1.5个月工资，赔偿金为3个月工资。

三、注意事项

1. 加班工资：

   • 如果有加班情况，加班工资应按照规定的标准进行核算，并包含在最终结算的工资中。

2. 证据收集：

   • 在处理辞退和工资结算问题时，务必收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、出勤记录等，以备不时之需。

3. 法律途径：

   • 如果与用人单位在工资结算或赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当您被辞退时，工资的计算方式主要取决于辞退的性质和您的实际出勤天数。如果是正常辞退，按照实际出勤天数计算工资；如果是违法辞退，除了支付应得工资外，还需要支付赔偿金。在处理这些问题时，务必了解自己的权益和法律规定，并收集好相关证据。