被辞退当月工资一般按劳动者实际出勤天数计算。具体来说，计算方式及要点如下：

一、工资计算方式

1. 确定日工资标准：

   • 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家相关规定确定的。

2. 计算当月应得工资：

   • 公式：当月应得工资 = 日工资标准 × 当月实际出勤天数 + 加班工资、奖金、津贴等合法收入部分
   • 例如，如果某员工的月工资为5000元，当月实际出勤天数为10天，且没有加班工资、奖金、津贴等额外收入，那么其当月应得工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2298.85元。

二、合法辞退与违法辞退的区别

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反单位规章制度、严重失职等）而合法辞退劳动者，那么用人单位只需按照上述计算方式支付当月工资即可。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，除支付当月工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果某员工在工作3年后被违法辞退，且其月工资为5000元，那么其应得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元，赔偿金则为：15000元 × 2 = 30000元。

三、维权途径

• 如果双方对工资计算及辞退事宜存在争议，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
• 协商是较为温和的解决方式，如果协商不成，申请劳动仲裁则是通过法定程序维护自身权益的有效途径。

四、特别提醒

• 在计算被辞退当月工资时，除了基本工资的核算，还涉及到奖金、提成等部分该如何计算的问题。这些部分也应根据实际情况进行合理核算。
• 如果遭遇不合理计算工资的情况，劳动者应及时通过合法途径去维护自身权益，避免权益受损。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。