被辞退后工资的计算，主要依据劳动合同的约定以及辞退的合法性来确定。以下是对不同情况下工资计算方式的详细说明：

1. 合法辞退：

   • 若劳动合同中有明确约定工资计算方式及标准，应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同未明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
   • 工资结算至解除劳动关系之日，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 工资同样结算至解除劳动关系之日，并一次性付清。

举例说明：

• 假设小李月工资为5000元，工作3年后被合法辞退，且当地最低工资标准为2000元。那么，小李应得的工资为5000元的70%，即3500元，由于3500元高于最低工资标准2000元，因此小李应得3500元。
• 若小李是被违法辞退，那么他除了应得的正常工资外，还可获得赔偿金。赔偿金为5000元/月×3年×2倍=30000元。

在被辞退后，如果对于工资计算或赔偿事宜存在争议，建议劳动者首先与公司进行协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。