被辞退时，工资的计算需根据具体情况来确定，主要包括正常出勤工资、加班工资、经济补偿金（如适用）以及可能的赔偿金（如违法辞退）等部分。以下是对这些部分的详细解释和计算方法：
一、正常出勤工资
正常出勤工资是按照劳动合同约定的标准，结合员工实际出勤天数来计算的。通常，月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，月工资5000元，出勤15天，则正常出勤工资为：
\[正常出勤工资 = \frac{5000}{21.75} imes 15\]
二、加班工资
如果员工在被辞退前存在加班情况，那么加班工资也应计入应发工资中。加班工资的计算标准如下：
加班工资计算公式示例：
三、经济补偿金（如适用）
如果用人单位是合法辞退员工，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要支付经济补偿金的，那么经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金计算公式：
\[经济补偿金 = 工作年限 imes 月工资\]
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、赔偿金（如违法辞退）
如果用人单位违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。
赔偿金计算公式：
\[赔偿金 = 经济补偿金 imes 2\]
五、代通知金（如适用）
若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
六、结算时间与争议解决
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资及相关费用。如双方对工资计算存在争议，可协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
被辞退时工资的计算是一个相对复杂的过程，涉及多个方面和多个法律条款。为了确保自己的权益得到保障，我建议你：
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。