针对您提出的“不满一个月被辞退工资怎么算”的问题，我会为您详细解答。

首先，无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。对于不满一个月被辞退的情况，工资的计算主要依据实际出勤天数和约定的工资标准来进行。

一、工资计算方式

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算，结果约为21.75天。

2. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 例如，若您的月工资为6000元，工作了15天，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，实际应得工资为275.86 × 15 = 4137.9元。

二、合法辞退与违法辞退的区别

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是按照法定程序或劳动合同约定合法辞退您，那么您只需获得按实际出勤天数计算的工资即可。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，则构成违法辞退。
   • 在这种情况下，除了按实际出勤天数支付工资外，用人单位还需依照《劳动合同法》的规定向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，您可以主张相当于一个月工资的赔偿金。

三、其他注意事项

1. 劳动合同的重要性：

   • 月度固定收入的具体数额通常在劳动合同中进行明确定义，因此签订劳动合同对于保障您的权益至关重要。

2. 支付义务：

   • 无论您工作多久，只要提供了劳动，用人单位就有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资。

3. 加班工资的计算：

   • 如果您在不满一个月的工作期间内有加班情况，加班工资也应按照相应标准计算并支付。

4. 维权途径：

   • 如果您对工资计算或支付有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，不满一个月被辞退时，您的工资应根据实际出勤天数和约定工资进行计算。同时，请区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式，并了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。